ארכיון תג: רילוקיישן לסין

המשרד לביטחון פנים בסין הודיע השבוע כי הוא בוחן את הסדרת מעמדם של 13 מיליון אזרחים שאינם רשומים במרשם משקי הבית במדינה (Hukou). על פי הודעת המשרד, שצוטטה בעיתונות הסינית, בכוונתו לסייע לאזרחים לא רשומים לקבל הכרה ולהגן על זכות כל אזרח לרישום חוקי במסגרת ה- Hukou. מרבית האזרחים הלא רשומים הם כאלה שנולדו כילדים שניים להוריהם, בניגוד לתקנות הילד האחד שעומדות בכל מקרה לפני ביטול בקרוב. הוריהם של ילדים אלו נדרשו לשלם קנס גבוה אחרת לא יכלו לרשום את ילדיהם, אך רבים מהם לא יכלו לעמוד בסכום הנדרש. גם ילדים נטושים, ילדים שנולדו מחוץ לנישואין ובכלל אנשים שחסרים את המסמכים הרשמיים אינם נרשמים במפקד. על פי סקר מפקד האוכלוסין בסין, כ-1% מהאזרחים הסינים אינם רשומים במרשם משקי הבית. יחידים לא רשומים אינם זוכים לגישה לחינוך ציבורי או החזר הוצאות רפואיות כחלק מביטוח בריאות. הם גם מתקשים לנסוע למרחקים גדולים כיוון שבזמן רכישת כרטיס נדרשים מהם מסמכי הרישום. התקשורת הסינית תומכת בשינוי המצב ובמאמר המערכת שלו כתב העיתון China daily כי "ילדים אלו חפים מפשע ולכן יש להעניק להם מעמד חוקי שיאפשר להם לקבל זכויות סוציאליות". לשיטת ה- Hukou היסטוריה ארוכה בסין ועם כניסתה לתוקף בשנות החמישים היא נאכפה בקפדנות. השיטה קושרת בין מקום המגורים של האזרח הסיני לבין מקום …

בשנים האחרונות, עם העמקת הרפורמות הפיננסיות ואינספור הזדמנויות העסקה חדשות, יותר ויותר מערביים בוחנים את האפשרויות לחפש את מזלם בסין. על פי סטטיסטיקה רשמית עד סוף שנת 2011 יותר מ-240 אלף אזרחים זרים החזיקו בויזות עבודה המאפשרות עבודה ופעילות עיסקית בשטחה של סין. רבע מיליון העובדים הזרים בשטחה של סין כוללים את כלל האזרחים הזרים, עובדי השגרירויות ועובדי ההיי-טק בשטחה של המדינה. ב-22 לינואר 1996 ממשלת הרפוביליקה העממית של סין פרסמה הנחיות מפורטות הקובעות, בין היתר, את השאיפה להטמעת מערכת רישוי מסודרת עבור עובדים זרים המעוניינים לעבוד בסין. לפני שמגיעים לסין למטרת עבודה על האזרחים הזרים לקבל אישור (ויזה מסודרת הניתנת על ידי שלטונות סין) לפעילות עסקית (תעסוקה) בשטחה של סין. מה כולל תהליך הוצאת ויזה לעבודה בסין? פעולות כלליות: המעביד העתידי מגיש בקשה לשלטונות המחוז (או רשות מקומית עירונית) הרלוונטי ובה בקשה לאישור העסקת אזרח זר על ידי החברה. לאחר אישור הבקשה ויחד עם מסמכים ואישורים הנדרשים מהמעביד, מגיש האחרון בקשה במשרד הפנים או הלשכה הכלכלית המקומית. לאחר קבלת האישורים (סעיפים 1,2) העובד ניגש עם האישורים שקיבל עבורו המעביד אל שגרירות סין בישראל ומגיש בקשה לקבלת ויזת עבודה בסין (ויזה מסוג Z). במשך 30 הימים הראשונים מאז כניסתו של העובד אל שטחה של סין עליו לחתום על חוזה העסקה …