ארכיון תג: רילוקיישן

בשנים האחרונות, עם העמקת הרפורמות הפיננסיות ואינספור הזדמנויות העסקה חדשות, יותר ויותר מערביים בוחנים את האפשרויות לחפש את מזלם בסין. על פי סטטיסטיקה רשמית עד סוף שנת 2011 יותר מ-240 אלף אזרחים זרים החזיקו בויזות עבודה המאפשרות עבודה ופעילות עיסקית בשטחה של סין. רבע מיליון העובדים הזרים בשטחה של סין כוללים את כלל האזרחים הזרים, עובדי השגרירויות ועובדי ההיי-טק בשטחה של המדינה. ב-22 לינואר 1996 ממשלת הרפוביליקה העממית של סין פרסמה הנחיות מפורטות הקובעות, בין היתר, את השאיפה להטמעת מערכת רישוי מסודרת עבור עובדים זרים המעוניינים לעבוד בסין. לפני שמגיעים לסין למטרת עבודה על האזרחים הזרים לקבל אישור (ויזה מסודרת הניתנת על ידי שלטונות סין) לפעילות עסקית (תעסוקה) בשטחה של סין. מה כולל תהליך הוצאת ויזה לעבודה בסין? פעולות כלליות: המעביד העתידי מגיש בקשה לשלטונות המחוז (או רשות מקומית עירונית) הרלוונטי ובה בקשה לאישור העסקת אזרח זר על ידי החברה. לאחר אישור הבקשה ויחד עם מסמכים ואישורים הנדרשים מהמעביד, מגיש האחרון בקשה במשרד הפנים או הלשכה הכלכלית המקומית. לאחר קבלת האישורים (סעיפים 1,2) העובד ניגש עם האישורים שקיבל עבורו המעביד אל שגרירות סין בישראל ומגיש בקשה לקבלת ויזת עבודה בסין (ויזה מסוג Z). במשך 30 הימים הראשונים מאז כניסתו של העובד אל שטחה של סין עליו לחתום על חוזה העסקה …

יש מעגל עם מוטיב חוזר בשוק העבודה הגלובלי של ימינו: אומרים שתמיד כ-80% מהמשרות הזמינות בכל שוק-עבודה לא מתפרסמות כלל. מעסיקים מעדיפים תמיד לקבל המלצות על אנשים למשרות מאנשים שהם כבר מכירים והוכיחו את עצמם בשוק, כדי שיחזירו את ההשקעה לעסק- מה שגורם לכך שמשרות איכותיות יותר לרוב עוברות מפה לאוזן, ולא מתפרסמות לקהל הרחב. מי שמחפש עבודה, לעומת זאת, בדרך כלל פונה לחיפוש דרך שליחת קורות חיים ומענה למודעות דרושים שונות. בכך שמעסיקים מעדיפים תמיד להעסיק אנשים מוכרים (כאלה שמגיעים אליהם דרך מישהו מוכר, או כאלו שידועים להם: בתחומם או באופן אישי) – ובעקבות כך שרוב האנשים שמחפשים עבודה עושים זאת באמצעות מענה למודעות דרושים ושליחת קורות חיים – נוצר מצב בו המעסיקים בשוק מחפשים דווקא את אלו שלא שולחים להם קורות חיים. משמעות: נטוורקינג, קשרים ושם-טוב מקצועי של אדם – יסייעו לו הרבה יותר בחיפוש ומציאת עבודה, מאשר חיפוש עצמאי דרך הצינורות המקובלים. יש כאן מעגל בעייתי, שהדרך לפרוץ אותו קשורה להתמדה בחיפוש, יצירתיות בהגשת מועמדות לעבודות, והרבה מזל. בסין, לאור העובדה שהשוק המקומי בנוי בצורה שונה ממה שמערביים מכירים, יש להניח שהססטיסטיקה של אחוזי המשרות הפנויות המתפרסמות היא אפילו דרסטית יותר: לנו, למערביים שמחפשים עבודה בסין, תהיה נגישות להרבה פחות משרות ממה שקיימות במציאות. לא כל משרה פנויה תתאים במיידי לאדם שאינו …